LIVRE P*TAIN DE FACTEUR HUMAIN

P*TAIN DE FACTEUR HUMAIN

HELENE SCHETTING

Gereso Editions

Burn-out, désengagement, perte de sens, démissions silencieuses… Le monde du travail traverse une crise profonde. Les approches traditionnelles du management ont montré leurs limites, et les transformations superficielles ne font qu’aggraver la situation. Comment allier performance et humanisme ? Helene Schetting y répond dans son livre « P*tain de facteur Humain » (Gereso Editions)

Hélène Schetting propose une vision renouvelée de l’entreprise. Elle y brise les idées reçues sur le management et les relations humaines au travail et démontre qu’il est possible d’allier exigence de performance et humanisme.

A la fin de chaque chapitre, le livre propose l'utilisation de la Maïeutique au travers d'une liste de 10 questions pointues adressées aux lecteurs et de "Sketchnotes" pour illustrer et résumer chaque chapitre. Un format innovant qui rend la lecture vivante et interactive, tout en donnant aux lecteurs de véritables leviers d’action.

Après une carrière exigeante de cadre dirigeante en marketing dans des environnements hautement compétitifs, Hélène Schetting accompagne aujourd’hui les PME et ETI dans leurs projets de transformation organisationnelle en plaçant au cœur de sa démarche des valeurs trop souvent négligées : l'éthique, le respect et la reconnaissance.

C’est pourquoi, consciente que la santé mentale et le bien-être au travail sont des priorités dans les entreprises, elle apporte un regard différent et propose une autre vision afin de comprendre qu’une autre voie est possible

Burn-out et désengagement des collaborateurs : En France, 36 % des salariés se disent en situation de détresse psychologique au travail (source : Baromètre Empreinte Humaine, 2023). Le livre fournit des outils, des réflexions pour créer des environnements de travail apaisés et productifs.

Manque de sens au travail : 56 % des salariés déclarent ne pas se sentir alignés avec les valeurs de leur entreprise (source BVA Opinion, 2022). Le livre aide les dirigeants à redonner du sens au quotidien grâce à des pratiques managériales bienveillantes et pragmatiques.

Turnover élevé et perte des talents : Le manque de reconnaissance est l'un des principaux facteurs de départ des collaborateurs. Hélène Schetting démontre comment la reconnaissance et l’écoute peuvent renforcer la fidélisation et la motivation des collaborateurs.

« P*tain de facteur humain » n’est pas un énième guide de management : c’est un livre qui invite à transformer l’entreprise de l’intérieur. Avec lucidité et pragmatisme, Hélène Schetting propose une réflexion profonde et des pistes concrètes pour repenser les organisations.

Ce livre s’adresse autant aux dirigeants et managers qu’aux salariés en quête de sens, et ouvre une voie possible vers une entreprise performante sur le plan social et économique, mais surtout humaine, durable et responsable.